- Daug skirtingų darbo užmokesčio rūšių, todėl daug rankiniu būdu atliekamų skaičiavimų.
- Neatvykimo į darbą rūšys.
- Įmonėje darbuotojų duomenys valdomi pagal regionus.
Nordic Milk OÜ | Farmi Piimatööstus
Dėl didelės apimties ir rankinio duomenų įvedimo žmogiškųjų išteklių valdymo procesus reikėjo automatizuoti.
Beveik 200 metų istoriją turinčiai įmonei reikėjo naujo žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimo, kuris padėtų išvengti rankinio duomenų įvedimo ir palaikytų sudėtingą struktūrą.
Bendrovės „Tere AS“ ištakos siekia XIX a. pabaigą, kai Daniel Callisen įsteigė Talino pieno pramonės pirmtaką – garinę pieninę. Šiuo metu bendrovė daugiausia užsiima žalio pieno supirkimu, pieno produktų gamyba ir pardavimu. Gamybos padaliniai yra Viljandžio ir Pelvos miestuose, bendrovė turi antrinę įmonę „Meierei Transport“. Bendrovė „Tere AS“ vertina bendradarbiavimą, aistrą ir profesionalumą. Vieningos ir prasmingos komandos misija – pateikti žmonėms jų lūkesčius pranokstančius produktus. Iš viso bendrovės „Tere“ asortimente yra daugiau kaip 150 gaminių, o geriausiai žinomi prekių ženklai yra „Merevaik“, „Emma“, „Haps“ ir „Tere“.
Iššūkiai
Sprendimas
Naudojamas ERP sprendimas – „Dynamics AX“ su „HRM4Baltics“ moduliu.
- „HRM4Baltic Extended“ paketas.
- „X-road“ paslaugos: Nedarbo draudimo fondas ir Darbuotojų registras.
- Sąsaja: „ERP Movex“.
- Sąsaja: „Dynamics AX“ ir „Sharepoint PUHKA“.
Rezultatas
- Automatizuota darbo užmokesčio apskaita.
- Naudotojo teisės nustatytos taip, kad visi žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio administratoriai galėtų redaguoti ir peržiūrėti savo srities darbuotojų duomenis.
- Automatinė sąsaja su valstybinėmis įstaigomis – keitimasis informacija apie įdarbinimą ir nedarbingumo pažymėjimais su valstybinėmis įstaigomis tiesiogiai iš „HRM4Baltics“ sprendimo.
- Atostogų prašymams apdoroti ir siųsti juos į darbo užmokesčio bazę sąsaja su „Sharepoint PUHKA“ sprendimu.
Kita kliento istorija
Tarfurgo
Skaitykite toliau