Leibur

Seniausias Estijos duonos gamintojas įdiegęs „HRM4Baltics“ sprendimą išsprendė sudėtingos darbo užmokesčio apskaitos sistemos keliamus iššūkius.

Dėl daugybės sudėtingų darbo užmokesčio apskaitos modelių, kintančių papildomų išmokų ir poreikio automatizuoti žmogiškųjų išteklių valdymą įmonė nutarė investuoti į naują ŽIV valdymo sprendimą.

Bendrovė „Leibur“ yra seniausia Estijos duonos kepimo įmonė puoselėjanti vietinės duonos kultūrą. Bendrovė „Leibur“ siūlo gryno ir tikro skonius kepinius, rūpinasi savo darbuotojais ir jų darbo sauga. Kasdien pagaminama apie 53 000 pakuočių duonos ir 125 000 pakuočių konditerijos gaminių.

Iššūkiai

  • Daug skirtingų darbo užmokesčio rūšių, sudėtinga darbo užmokesčio apskaita.
  • Kiekvieną mėnesį kintanti papildomų išmokų apskaita.
  • Papildomų išmokų apskaita pagal specializaciją.
  • Procentais grindžiamas papildomų išmokų apskaita.
  • Sudėtinga pakeisti darbo užmokesčius mėnesio viduryje.

Sprendimas

  • „HRM4Baltic Extended“ paketas.
  • „Stafflogic“ sąsaja.
  • „Infor M3“ sąsaja.
  • „X-road“ paslaugos: Nedarbo draudimo fondas ir Darbuotojų registras.

Sprendimas yra susietas su „Infor ERP“ sprendimu.

Rezultatas

  • Automatizuota darbo užmokesčio apskaita.
  • Automatinė įmonės nustatytų neatvykimo į darbą rūšių apskaita.
  • Automatinė papildomų išmokų apskaita.
  • Visa darbo užmokesčio bei personalo ir finansinė informacija viename sprendime.
  • Automatinė sąsaja su valstybinėmis įstaigomis – keitimasis informacija apie įdarbinimą ir nedarbingumo pažymėjimais su valstybinėmis įstaigomis tiesiogiai iš „HRM4Baltics“ sprendimo.
  • Automatinis darbuotojų duomenų kūrimas išoriniame sprendime.
  • Darbo valandų perkėlimas iš išorinio sprendimo per sąsają.

Categories

Gamyba 201 - 500 darbuotojų Įdiegta

Skaitykite toliau

Kita kliento istorija

Tech Group