- Naudojama skirtinga darbo užmokesčio ir finansinės apskaitos programinė įranga.
- Nerezidentų darbo užmokestis apskaičiuojamas rankiniu būdu.
- Su specialiu apmokestinimu susijusių išmokų apskaitos sudėtingumas.
- Išmokų pasidalijimas tarp projektų ne visada yra veiksmingas.
Sirowa Tallinn AS
Reikėjo visus procesus apjungiančio sprendimo.
Didmeninė farmacijos, kosmetikos, parfumerijos ir plaukų priežiūros produktų įmonė apjungė žmogiškųjų išteklių valdymo procesus.
„Sirowa Tallinn AS“ veikla – didmeninė prekyba farmacijos, kosmetikos, parfumerijos ir plaukų priežiūros priemonėmis. Bendrovė priklauso „Sirowa Group“, kuri veikia Estijoje ir aštuoniose Europos šalyse. „Sirowa“ produktų asortimente yra gerai žinomi prekių ženklai: „Nina Ricci“, „Cucci“, „Carolina Herrera“, „Pamex Pharma“ ir „Wella“.
Iššūkiai
Sprendimas
„HRM4Baltics“ yra žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio apskaitos sprendimas, pagrįstas „Microsoft Dynamics 365 Business Central“. Sistemos funkcionalumas suskirstytas į tris paketus, kurie užtikrina sklandų procesų veikimą skirtingose srityse pagal įmonės poreikius: darbo laiko ir darbo užmokesčio apskaita bei žmogiškųjų išteklių valdymas.
- „HRM4Baltic Extended“ paketas.
- „X-road“ paslaugos: Nedarbo draudimo fondas ir Darbuotojų registras.
Rezultatas
- Automatizuota darbo užmokesčio apskaita.
- Papildomų išmokų paskirstymas pagal projektus.
- Algalapių perkėlimo į finansinį sprendimą failas.
- Automatinė sąsaja su valstybinėmis įstaigomis – keitimasis informacija apie įdarbinimą ir nedarbingumo pažymėjimais su valstybinėmis įstaigomis tiesiogiai iš „HRM4Baltics“ sprendimo.