- Naudojama skirtinga darbo užmokesčio ir finansinės apskaitos programinė įranga.
- Nerezidentų darbo užmokestis apskaičiuojamas rankiniu būdu.
- Su specialiu apmokestinimu susijusių išmokų apskaitos sudėtingumas.
- Išmokų pasidalijimas tarp projektų ne visada yra veiksmingas.
Sirowa Tallinn AS
Reikėjo visus procesus apjungiančio sprendimo.
Didmeninė farmacijos, kosmetikos, parfumerijos ir plaukų priežiūros produktų įmonė apjungė žmogiškųjų išteklių valdymo procesus.
![](https://hrm4baltics.com/wp-content/uploads/2023/08/sirowa_tallinn_HRM_lahendus.jpg)
„Sirowa Tallinn AS“ veikla – didmeninė prekyba farmacijos, kosmetikos, parfumerijos ir plaukų priežiūros priemonėmis. Bendrovė priklauso „Sirowa Group“, kuri veikia Estijoje ir aštuoniose Europos šalyse. „Sirowa“ produktų asortimente yra gerai žinomi prekių ženklai: „Nina Ricci“, „Cucci“, „Carolina Herrera“, „Pamex Pharma“ ir „Wella“.
Iššūkiai
Sprendimas
„HRM4Baltics“ yra žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio apskaitos sprendimas, pagrįstas „Microsoft Dynamics 365 Business Central“. Sistemos funkcionalumas suskirstytas į tris paketus, kurie užtikrina sklandų procesų veikimą skirtingose srityse pagal įmonės poreikius: darbo laiko ir darbo užmokesčio apskaita bei žmogiškųjų išteklių valdymas.
- „HRM4Baltic Extended“ paketas.
- „X-road“ paslaugos: Nedarbo draudimo fondas ir Darbuotojų registras.
Rezultatas
- Automatizuota darbo užmokesčio apskaita.
- Papildomų išmokų paskirstymas pagal projektus.
- Algalapių perkėlimo į finansinį sprendimą failas.
- Automatinė sąsaja su valstybinėmis įstaigomis – keitimasis informacija apie įdarbinimą ir nedarbingumo pažymėjimais su valstybinėmis įstaigomis tiesiogiai iš „HRM4Baltics“ sprendimo.