HRM4Baltics

Kõik personali ja palga töövahendid
ühes lahenduses

Kaasaegse palga- ja personalijuhtimise (HRM) lahendusega parim kasutuskogemus.

Ole kursis viimaste arengutega

Usaldatud üle 100 ettevõtte poolt

Anna uus hoog oma inimeste ja ettevõtte arengule

HRM4Baltics automatiseerib ettevõtte personalijuhtimise ja palgaprotsessid Eestis, Lätis ja Leedus, olles mõeldud eelkõige nõudlikumale keskmisele ja suuremale organisatsioonile.

Lai funktsionaalsus ehk kõik HRM protsessid on hallatud ühes kohas

Kliendipõhiselt seadistatav tööajaarvestus

Kasutatav kõigis kolmes Balti riigis

Keerukad palgasüsteemid on kiired ja automatiseeritud

Ühekordne andmesisestus ehk vähem eksimusi ja käsitööd

Suurepärane aruandlus ja andmed turvaliselt hoitud

Miks valida HRM4Baltics

Kellele HRM4Baltics ideaalselt sobib?

Lahendus on mõeldud nõudlikumale ettevõttele, kelle jaoks on oluline maksimaalne automatiseeritus, integratsioon riigiga, parim võimalik ülevaade töötajatest ning avatud infovahetus.

Amserv Grupp
Nevotex
1 / 11

  • "Raamatupidajad on üldjuhul konservatiivne rahvas ja mitu aastat ühesugusena toiminud tarkvara uuendamine ei käi nii lihtsalt. Samas on see personaalne tegevus ja on oluline, et iga kasutaja saaks tarkvara oma käe järgi sättida. Lisaks tahaksime paremini integreerida laomajandustarkvara ning loobuda eraldiseisvatest personaliprogrammidest. Eesmärk on peaaegu iga uuenduse juures üks: vähendada inimeste käepuudutust andmete sisestamisel.”

    Tõnu Vanajuur | Amserv Grupp

    Finantsjuht

  • "See on fantastiline – kui ei tea, kus mingi asi on, siis otsib see funktsioon terve programmi üle nii inglise kui ka eesti keeles. Lisaks saab oma lemmikaruandeid isikupärastada ning uued lahendused pakuvad üldse igasuguseid põnevaid uusi võimalusi."

    Kaire Koik | Klick Eesti

    Finantsjuht

  • "Ettevõtet saad juhtida suures osas ikkagi ainult läbi numbrite, täpsed mõõdikud on juhtimislaua põhivundament. Selge, et mingi gramm jääb juhile subjektiivsust alati, aga kõhutunne ei saa olla otsustamise peamine kriteerium."

    Andrus Allikoja | Nevotex Narva

    tehase juht

  • "Automatiseerimine ja robotiseerimine hoogustuvad, sest selline on tööstuse üldine trend. Näeme palju kasvuvõimalusi ja oleme seetõttu korralikult panustanud ka organisatsiooni arendamisesse."

    Martin Sutrop | Tech Group

    CEO

  • "Tarkvara panust ei tohiks ükski tootja alahinnata!"

    Aivar Aus | Premia Külmhoone

    CEO

  • "Iga töötaja kohta avatav dokument, mida me nimetame 1. päeva leheks, trükiti varem kolm–neli korda ümber ja sellega tegeles kolm–neli inimest! Nüüd on see ajalugu: seda tehakse vaid üks kord ja see täieneb pidevalt. Mängisime läbi kogu ettevõtte protsessid, alates raamatupidamisest ja lõpetades teeninduse, palgaarvestuse, arvete esitamise ja masspostituseni välja."

    Rinel Pius | SOL Baltics

    CEO

  • "Põhiline on see, et vajalikud andmed on koondatud ühte kohta ehk kõigi töötajate käest käivad läbi ühed ja samad numbrid. Eks uue tarkvara kasutamine on mõne jaoks lihtsam ja teisele keerulisem, kuid lõpptulemus peaks olema kõigi jaoks selge: kiirem ning vigadevaesem töö."

    Urmas Kriisa | Elering

    Finants analüütik

  • "Koondame andmed paljudest allikatest, et saaksime hea analüüsitööriista juhtkonnale. Tänapäeval ei ole keegi enam valmis tegema nüri tööd, nii et kõik, mida saab seadmete ja automatiseerimisega teha, tuleb ära teha"

    Meelis Kruusmann | Lennuliiklusteenindus

    CFO

  • "Digilahendused on raamatumüügis iga päevaga üha tähtsamad"

    Priit Peterson | Rahva Raamat

    CEO

  • „Kõige tähtsam on olla ikkagi usaldusväärne partner. See aga algab sellest, et saad aru, mida teed; et vaatad ringi lahtiste silmadega ja võtad kõik väärtusliku oma juhtimissüsteemi. Digiteerides mõtled tõhususe peale kõige laiemas mõistes."

    Andrus Leppik | Kodumaja

    CEO

  • Kui uue tarkvara juurutamisel satuvad nii ettevõtte kui juurutuspartneri poolelt kokku konstruktiivsed inimesed, on see võimalik isegi plaanitust kiiremini ära teha, kinnitab Eesti Panga finantsosakonna juhataja Helen Riitsaar.

    Helen Riitsaar | Eesti Pank

    Finantsosakonna juhataja

Kõik kliendilood

Tark ja organiseeritud personalijuhtimine, tööaja planeerimine ning tasumudelite haldamine

  • 1 / 3
    • Töötaja andmed
    • Koolitused ja koolitusplaanid
    • Puudumised ja puhkuste ajakava
    • Tööohutus ja -tervishoid
    • Värbamised, on-off boarding
    • Automaatteavitused

  • 1 / 3
    • Tööaja planeerimine ja arvestus
    • Kohtutäituri võlanõuded
    • Palgaarvestus
    • Palgateatised

  • 1 / 3
    • Töötajate andmed ja muutmise taotlused
    • Puhkuse avaldused, saldod
    • Avaldused ja taotlused
    • Kuluaruanded
    • Lähetused

  • 1 / 3
    • Ettevõtte ülevaade
    • Töötajate mitmekesisus
    • Struktuur
    • Puudumised
    • Töövõimetused
    • Arvestatud tasud ja tööjõukulu
    • Töötasud struktuuriüksuste lõikes
    • Tööle asumised
    • Töölt lahkumised (sh lahkumise põhjused)
    • Tööjõu liikuvus (sh katseajal lahkumised)
    • Tööaja arvestus
Kõik funktsionaalsused

Üks tark platvorm sinu personali- ja palgaprotsesside jaoks

Võta ühendust