Artiklid

Miks on vaja ühtset, kogu Baltikumi hõlmavat palga- ja personalitarkvara?

Loe edasi

Kui ettevõte tegutseb korraga nii Eestis, Lätis kui ka Leedus, tekib personalijuhtimises paratamatult küsimus, et kas juhtida inimesi kolmes eri lahenduses või ühe tervikliku loogika alusel.

HRM4Balticsi põnevad täiendused

Loe edasi

Personalihalduse ja palgaarvestuse tarkvara HRM4Baltics on loodud vastama kaasaegse töömaailma pidevalt muutuvatele vajadustele. 2024. aastal lisandus tarkvarasse 493 uuendust – 107 rohkem kui aasta varem! Arenduste hulgas on 103 uut lahendust ning 386 suuremat või väiksemat t...

Andmepõhine aruandlus HRM4Balticsi tootes – mida peab teadma iga HRM-konsultant

Loe edasi

HRM-lahenduse uus aruandlussüsteem toetab andmepõhist aruandlust, kasutades XBRL GL-i ja X-teed, vähendades halduskoormust.

Palga- ja personalitarkvara juurutamise võtmetegurid ja proovikivid

Loe edasi

Igaüks, kes on vähemalt korra tarkvara juurutamisega kokku puutunud, teab, et sellest võib kujuneda keeruline ülesanne.

Töötasu arestimise aktid – igakuine palgaarvestaja peavalu

Loe edasi

Kui võlgnik vabatahtlikult oma võlgnevusi ei tasu, on kohtutäituril õigus arestida võlgniku vara, sh tema sissetulek. Kuna võlgnikel on õigus saada oma töötasu vabalt valitud arveldusarvele, siis sageli ei laeku võlgnike töötasud mitte nende enda, vaid kellegi kolmanda kon...

HRM4Balticsi ärianalüütika: kellele ja milleks?

Loe edasi

Tänapäeva muutuvas ärimaailmas on organisatsioonidel üha suurem vajadus teha kiireid ja täpseid otsuseid, mis põhinevad usaldusväärsetel andmetel.

HRM-lahendus – HRM4Baltics – liigub taksonoomiate suunas

Loe edasi

Ettevõtted peavad täitma seadusega kehtestatud reegleid ja esitama riigile väga suures mahus aruandlust. Erinevad riigiasutused küsivad ettevõtetelt praegu rohkem kui 400 aruannet, mille peal on kokku üle 60 000 andmevälja. Aruannete koostamine ja edastamine on ettevõtjate jao...

Motivatsioonipakett töötajale: miks ja kuidas pakkuda soodustusi?

Loe edasi

Investeeringud töötajate heaolusse ja arengusse pakub pikaajalist kasu, suurendades töötajate lojaalsust ja vähendades tööjõu kaotust, mis omakorda aitab luua tugeva meeskonna.

Tõhus tööjõu planeerimine ja arvestamine – kas võidad sina või võidab konkurent? Mida pakub kaasaegne tarkvara?

Loe edasi

Tulude suurendamine ja ebavajalike kulude kokkuhoid konkurentsitihedal turul on keeruline ülesanne igale organisatsioonile. Nende jaoks, kelle tegevusvaldkonnas sõltutakse graafikuga tööst, tunnitasudest ja liikuvast tööjõust, on see katsumus palju keerulisem, sest ebamäärasu...

Töötingimuste ajutine kergendamine HRM4Balticsi lahenduses

Loe edasi

15. mail jõustus seadusemuudatus, mis võimaldab pikaajalisel töövõimetuslehel viibival isikul jätkata töötamist osalise koormusega või kergemaid tööülesandeid täites. Töötingimuste ajutise kergendamise perioodil maksab Tervisekassa töötajale palgavahe hüvitist, et tÃ...

Miks on äri kasvamisel struktureeritud värbamine esmatähtis ehk kuidas võõrutada end Excelist

Loe edasi

2023. aasta tõi BCS Itera tööperre juurde 17 inimest. See on päris suur kasv – ligikaudu viiendik, mis tähendas ühtlasi, et värbamisülesandeid jagus kõigile ärijuhtidele ja teistele tuge pakkuvatele tiimiliikmetele tavapärasest rohkem.

Miks disainida töösuhte elukaart ja läheneda sellele strateegiliselt

Loe edasi

Me kõik teame, et töötajad on ettevõtte kõige väärtuslikum ressurss, nii et nende ootuste mõistmine ja areng on edu seisukohalt ülioluline.