Artiklid

Töötasu arestimise aktid – igakuine palgaarvestaja peavalu

Loe edasi

Kui võlgnik vabatahtlikult oma võlgnevusi ei tasu, on kohtutäituril õigus arestida võlgniku vara, sh tema sissetulek. Kuna võlgnikel on õigus saada oma töötasu vabalt valitud arveldusarvele, siis sageli ei laeku võlgnike töötasud mitte nende enda, vaid kellegi kolmanda kon...

HRM4Balticsi ärianalüütika: kellele ja milleks?

Loe edasi

Tänapäeva muutuvas ärimaailmas on organisatsioonidel üha suurem vajadus teha kiireid ja täpseid otsuseid, mis põhinevad usaldusväärsetel andmetel.

HRM-lahendus – HRM4Baltics – liigub taksonoomiate suunas

Loe edasi

Ettevõtted peavad täitma seadusega kehtestatud reegleid ja esitama riigile väga suures mahus aruandlust. Erinevad riigiasutused küsivad ettevõtetelt praegu rohkem kui 400 aruannet, mille peal on kokku üle 60 000 andmevälja. Aruannete koostamine ja edastamine on ettevõtjate jao...

Motivatsioonipakett töötajale: miks ja kuidas pakkuda soodustusi?

Loe edasi

Investeeringud töötajate heaolusse ja arengusse pakub pikaajalist kasu, suurendades töötajate lojaalsust ja vähendades tööjõu kaotust, mis omakorda aitab luua tugeva meeskonna.

Tõhus tööjõu planeerimine ja arvestamine – kas võidad sina või võidab konkurent? Mida pakub kaasaegne tarkvara?

Loe edasi

Tulude suurendamine ja ebavajalike kulude kokkuhoid konkurentsitihedal turul on keeruline ülesanne igale organisatsioonile. Nende jaoks, kelle tegevusvaldkonnas sõltutakse graafikuga tööst, tunnitasudest ja liikuvast tööjõust, on see katsumus palju keerulisem, sest ebamäärasu...

Töötingimuste ajutine kergendamine HRM4Balticsi lahenduses

Loe edasi

15. mail jõustus seadusemuudatus, mis võimaldab pikaajalisel töövõimetuslehel viibival isikul jätkata töötamist osalise koormusega või kergemaid tööülesandeid täites. Töötingimuste ajutise kergendamise perioodil maksab Tervisekassa töötajale palgavahe hüvitist, et tÃ...

Miks on äri kasvamisel struktureeritud värbamine esmatähtis ehk kuidas võõrutada end Excelist

Loe edasi

2023. aasta tõi BCS Itera tööperre juurde 17 inimest. See on päris suur kasv – ligikaudu viiendik, mis tähendas ühtlasi, et värbamisülesandeid jagus kõigile ärijuhtidele ja teistele tuge pakkuvatele tiimiliikmetele tavapärasest rohkem.

Miks disainida töösuhte elukaart ja läheneda sellele strateegiliselt

Loe edasi

Me kõik teame, et töötajad on ettevõtte kõige väärtuslikum ressurss, nii et nende ootuste mõistmine ja areng on edu seisukohalt ülioluline.

Personalivaldkonna seaduse muudatustest 2024. ja 2025. aastal

Loe edasi

2024. ja 2025. aasta jooksul rakendub hulk seadusemuudatusi, mis puudutatavad ka palga- ja personalilahendusi. Toome siinkohal neist välja olulisemad.

Põnevamad täiendused HRM4Balticsi tootes 2023. aastal

Loe edasi

HRM4Baltics on vaieldamatult üks laiema funktsionaalsusega palgaja personalitarkvaradest Eestis ning loodetavasti tulevikus ka kogu Baltikumis. Toome siin välja põnevamad täiendused, mis võiksid olla kasuks meie klientidele.

Mida tähendab palgavahemike avalikustamine ja kuidas seda teha

Loe edasi

2023. aastal võeti vastu Euroopa Liidu direktiiv, millega tehakse läbipaistavaks see, kuidas üks või teine palk kujuneb. Direktiivi eesmärk on tagada naistele ja meestele võrdväärse töö eest võrdne tasu ning vähendada soolist palgalõhet. Milliseid muudatusi see töötajat...

Tööohutus ja töötervishoid. Kuidas terviklik digilahendus seda toetab?

Loe edasi

Muidugi on töötajate heaolu ja tervise eest hoolitsemine ettevõtte igapäevatöö lahutamatu osa. Digilahendused teevad selle palju lihtsamaks.