Artiklid

Motivatsioonipakett töötajale: miks ja kuidas pakkuda soodustusi?

Loe edasi

Investeeringud töötajate heaolusse ja arengusse pakub pikaajalist kasu, suurendades töötajate lojaalsust ja vähendades tööjõu kaotust, mis omakorda aitab luua tugeva meeskonna.

Tõhus tööjõu planeerimine ja arvestamine – kas võidad sina või võidab konkurent? Mida pakub kaasaegne tarkvara?

Loe edasi

Tulude suurendamine ja ebavajalike kulude kokkuhoid konkurentsitihedal turul on keeruline ülesanne igale organisatsioonile. Nende jaoks, kelle tegevusvaldkonnas sõltutakse graafikuga tööst, tunnitasudest ja liikuvast tööjõust, on see katsumus palju keerulisem, sest ebamäärasu...

Töötingimuste ajutine kergendamine HRM4Balticsi lahenduses

Loe edasi

15. mail jõustus seadusemuudatus, mis võimaldab pikaajalisel töövõimetuslehel viibival isikul jätkata töötamist osalise koormusega või kergemaid tööülesandeid täites. Töötingimuste ajutise kergendamise perioodil maksab Tervisekassa töötajale palgavahe hüvitist, et tÃ...

Miks on äri kasvamisel struktureeritud värbamine esmatähtis ehk kuidas võõrutada end Excelist

Loe edasi

2023. aasta tõi BCS Itera tööperre juurde 17 inimest. See on päris suur kasv – ligikaudu viiendik, mis tähendas ühtlasi, et värbamisülesandeid jagus kõigile ärijuhtidele ja teistele tuge pakkuvatele tiimiliikmetele tavapärasest rohkem.

Miks disainida töösuhte elukaart ja läheneda sellele strateegiliselt

Loe edasi

Me kõik teame, et töötajad on ettevõtte kõige väärtuslikum ressurss, nii et nende ootuste mõistmine ja areng on edu seisukohalt ülioluline.

Personalivaldkonna seaduse muudatustest 2024. ja 2025. aastal

Loe edasi

2024. ja 2025. aasta jooksul rakendub hulk seadusemuudatusi, mis puudutatavad ka palga- ja personalilahendusi. Toome siinkohal neist välja olulisemad.

Põnevamad täiendused HRM4Balticsi tootes 2023. aastal

Loe edasi

HRM4Baltics on vaieldamatult üks laiema funktsionaalsusega palgaja personalitarkvaradest Eestis ning loodetavasti tulevikus ka kogu Baltikumis. Toome siin välja põnevamad täiendused, mis võiksid olla kasuks meie klientidele.

Mida tähendab palgavahemike avalikustamine ja kuidas seda teha

Loe edasi

2023. aastal võeti vastu Euroopa Liidu direktiiv, millega tehakse läbipaistavaks see, kuidas üks või teine palk kujuneb. Direktiivi eesmärk on tagada naistele ja meestele võrdväärse töö eest võrdne tasu ning vähendada soolist palgalõhet. Milliseid muudatusi see töötajat...

Tööohutus ja töötervishoid. Kuidas terviklik digilahendus seda toetab?

Loe edasi

Muidugi on töötajate heaolu ja tervise eest hoolitsemine ettevõtte igapäevatöö lahutamatu osa. Digilahendused teevad selle palju lihtsamaks.

HRM4Baltics digitaliseerib palga- ja personalivaldkonna kõigis Balti riikides

Loe edasi

2023. aasta alguses sai Palk365 ja Personal365 lahendus lisaks uuele nimele HRM4Baltics ka uue sisu. Põhjus eeskätt selles, et lisandub Läti ja Leedu palgaarvestuse võimekus ning uuest aastast oleme võtnud ambitsioonikaks eesmärgiks laieneda selle lahendusega Baltimaade turule.

Töötajate iseteenindusportaal, mis räägib neljas keeles ja tunneb eri maade tööseadusandlust

Loe edasi

Paljudes ettevõtetes toimub üllataval kombel näiteks puhkuseavalduste esitamine ikka veel e-kirja teel või lausa paberil. See on päris suur ajakulu. Kui aga virtuaalmeeskonnad tegutsevad nii Eestis, Lätis kui ka Leedus, on personaliandmete haldus veelgi nüansirohkem ja keerukam...

Miks digiteerida personalihalduses?

Loe edasi

Kuidas jõuda selleni, et personalijuhid jõuaksid dokumentide täitmise asemel tegeleda inimeste päris murede ja rõõmudega? Digitaalsed personalihalduse lahendused ongi loodud just selle eesmärgiga.