Artiklid

2024. ja 2025. aasta jooksul rakendub hulk seadusemuudatusi, mis puudutatavad ka palga- ja personalilahendusi. Toome siinkohal neist välja olulisemad.

HRM4Baltics on vaieldamatult üks laiema funktsionaalsusega palgaja personalitarkvaradest Eestis ning loodetavasti tulevikus ka kogu Baltikumis. Toome siin välja põnevamad täiendused, mis võiksid olla kasuks meie klientidele.

2023. aastal võeti vastu Euroopa Liidu direktiiv, millega tehakse läbipaistavaks see, kuidas üks või teine palk kujuneb. Direktiivi eesmärk on tagada naistele ja meestele võrdväärse töö eest võrdne tasu ning vähendada soolist palgalõhet. Milliseid muudatusi see töötajat...

Muidugi on töötajate heaolu ja tervise eest hoolitsemine ettevõtte igapäevatöö lahutamatu osa. Digilahendused teevad selle palju lihtsamaks.

2023. aasta alguses sai Palk365 ja Personal365 lahendus lisaks uuele nimele HRM4Baltics ka uue sisu. Põhjus eeskätt selles, et lisandub Läti ja Leedu palgaarvestuse võimekus ning uuest aastast oleme võtnud ambitsioonikaks eesmärgiks laieneda selle lahendusega Baltimaade turule.

HRM4Baltics iseteenindusportaali kuluaruannete lahendus on taas samm lähemale paberivabale personalitööle ja palgaarvestusele.